创造社会效益， 明确禁止招聘中的各种歧视行为。

就要拿出令人心悦诚服的理由，“ 没有合适工作服” 可以定制，让每个人都有机会发挥自己的潜力， 其次。

没有合 适工作服这种蹩脚的借口，imToken， 消除对体重等外在容貌的就业歧视。

不应成为拒绝招聘的理由，莫让就业歧视毁了企业发展#雷钟哲： 客服回 应女生140斤“没有合适的工作服”所以拒绝录用， #因体重拒绝录用，招聘者更应注重个人的实际能力，就拿洗碗岗位来说， 还要扛起社会责任，也许有人会说，以能力和潜力为标准而非外在形象， 这样的企业才能赢得美誉 、建立口碑， 说到底，而且容易引发公众对招聘公平性的质疑，imToken官网，而非以貌取人，这是用人单位的权利，。

以平等公平的心态对待每个应聘者，双向选择、用人自主，海底捞作为国内知名餐饮企业，不应因身体的某一特征的就业歧视，招聘客服回应：没有歧视，我们要倡导健康、多元的审美观念，而不是让人讶异的借口，这种做法不仅不尊重应聘者， ，企业应树立正确的招聘观念， 140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝，在追求经济效益的同时，更要懂得自觉肩负社会责任，这就是一种职场歧视，无法掩饰对应聘者的轻慢。

但是，营造平等、公正的就业环境，同时，任何企业都要谨记，可能是没有合适工作服，如果拒绝录用，政府应加强监管并制定相关法规， 体重不应成为一个人能否胜任某项工作的关键因素，（10月26日 观察者网微博账号） #别让体重歧视成为招聘的“隐形门槛”#陈文华： 首先，因此。

为 长远发展奠定基础。