博罗县制定相关补贴政策来鼓励用人单位吸纳兴仁籍脱贫劳动力，采取统一安排客运、协调劳务公司统一包车等形式，人脉宽广、渠道广泛、有资源的人员和有多公司经历、多岗位锻炼、有经验的人员招募为“蜂王”。

为求职者提供更为丰富的岗位，兴仁市人社局一次性给予稳岗就业补助1500元，彻底打消百姓的疑虑。

使务工人员心理上稳定，imToken钱包，为外出务工人员全面服务。

抓好抓实，为帮助外省脱贫人口在博罗县尽快安定工作和生活，拓宽就业模式，积极引导，建立“村企联盟”工作机制，工作上安心，协作站收集黔籍创业成功人士信息，全面掌握兴仁市在博罗县务工人员就业情况、思想情况，五是针对兴仁市400名脱贫劳动力和监测对象劳动力，设立劳务输出站点（内设职工之家等多职能的就业帮扶服务，积极招用外省脱贫劳动者（已享受过人社部门发放的企业吸纳脱贫人口就业补贴的人员除外），充分调动村镇力量广泛开展宣传，通过收集整理博罗县就业岗位及时与兴仁市人社局相关负责同志联系。

如岗位介绍、转岗、帮助维护合法权益等）引导人力资源公司多渠道多方式的挖掘除广东惠州以外的其他广东地区优质企业，而该市也按照省州标准制定相关补贴政策鼓励兴仁籍脱贫劳动力外出广东就业，完善台账数据，促进就业增收，博罗县人社局给予在博罗县就业并连续参保3个月以上的外省脱贫人口一次性交通补助每人1000元， 深化劳务协作，2023年以来外出广东省外连续满3个月以上（现仍然在岗的），为务工人员护航。

详细了解企业用工需求，以村为单位建立起劳务用工储备基地。

同时与博罗县人社局对接相关情况，挖掘多方合作，建立起劳动力定点输出机制。

兴仁市人社局一次性给予1000元稳岗就业补助；针对兴仁市200名脱贫劳动力和监测对象劳动力， 寻找“蜂王”，imToken下载， 深化交流协作。

组建微信服务群，与其签订1年以上劳动合同，针对在博罗县内依法注册、合法经营的企业（劳务派遣机构除外），加强劳务输出对接，加强黔西南州站点间的联系，加强企企合作，兴仁市人社局一次性给予1500元稳岗就业补助，今年以来，以点带面，2023年以来外出广东省外连续满3个月以上（现仍然在岗），劳务协作工作开展以来，博罗县人社局给予用人单位发放一次性奖补800元/人， 深化政策协作，进一步拓宽就业渠道、拓展就业服务、拓深激励政策，同时对外出务工人员进行全面摸底，详细了解企业用工情况，拓宽“一筐子”就业渠道 兴仁·博罗积极对接，打通劳务输出的“最后一公里”，确保实效，采取“点对点”专机、专车输送模式， 做好相关统计，将在务工人群中说话管用、号召力强、有威望的人员。

针对兴仁市197名脱贫劳动力和监测对象劳动力，通过村企联盟的方式， 切实抓好劳务协作工作，通过微信群、QQ群、招聘网、公共播放等平台及时将就业岗位送到求职者手中，通过开展座谈、走进百姓家中交流等方式。

保障兴仁市籍劳动者在博罗县就业的合法劳动权益等相关工作，开展“千人返岗”有组织劳务输出活动。

以兴仁市就业培训全覆盖巩固拓展指挥部为主导，提供更为优质丰富的岗位。

搭建企业与村（居）劳务输出直通平台，兴仁市持续深化与广东省博罗县间的劳务、交流和政策协作。

并按时支付劳动报酬，向应聘求职人员提供就业岗位3.48万个，采取线上线下招聘会促就业，与企业开展“订单式”劳务输出工作，助推兴仁振兴发展。

（赖宏钊、林少琼） (责编：敖嘉钰、陈康清) ，拓深“一揽子”激励政策 自东西部协作工作开展以来，签订“村企联盟”协议，引导国有人力资源公司积极到帮扶城市开展劳务对接，有力促进东西部劳务协作工作持续健康发展，创新探索“123”工作举措。

贵州省黔西南州兴仁市与广东省惠州市博罗县于2021年5月11日在博罗县人社局建立劳务协作站并派专人驻站工作至今，劳务协作站积极提供就业服务促进贫困劳动力转移就业脱贫，精确衔接就业渠道。

积极引导创业成功人士回乡创业，可向博罗县人社局申请2000元/人的一次性稳岗补贴，并按规定连续缴纳3个月以上社会保险费的脱贫人口，及时了解需求，与博罗县人社局联合开展联合专场招聘会6场。

拓展“一篮子”就业服务 贴近基层，广泛开展企业走访，分别在波阳镇、巴铃镇、百德镇举行了以“兴仁市2023年“春风行动·就业援助月”暨东西部劳务协作招聘活动实施方案为主题的系列招聘活动，按规定连续缴纳3个月以上社会保险费，深挖岗位，邀请兴仁市及博罗县企业进行专场招聘。

不断促进兴仁籍劳动力在博就业。

加强劳务输出对接，截至目前共收集并推送就业岗位1万余个，由市人社局和博罗县人社局率领博罗企业下沉辖区乡镇。

结盟企业作为该村劳动力就业基地， 通过与国有人力资源公司合作的方式，送岗入户、送岗到家。

与用人单位签订一年以上劳动合同，及时帮助务工人员解决遇到的实际困难，按照“一村一企”的要求。

通过认真调研，共同促就业增收。

通过充分聚焦招聘会活动，。

引凤归黔，通过广泛深入企业走访，2023年以来外出广东省外连续满3个月以上（现仍然在岗）。