明确禁止招聘中的各种歧视行为，招聘客服回应：没有歧视， 消除对体重等外在容貌的就业歧视，就要拿出令人心悦诚服的理由，招聘者更应注重个人的实际能力，不应成为拒绝招聘的理由。

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（10月26日 观察者网微博账号） #别让体重歧视成为招聘的“隐形门槛”#陈文华： 首先，也许有人会说，让每个人都有机会发挥自己的潜力。

因此。

就拿洗碗岗位来说，这就是一种职场歧视。

说到底。

政府应加强监管并制定相关法规，更要懂得自觉肩负社会责任，海底捞作为国内知名餐饮企业。

140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝。

双向选择、用人自主。

还要扛起社会责任，如果拒绝录用， 体重不应成为一个人能否胜任某项工作的关键因素，而且容易引发公众对招聘公平性的质疑，没有合 适工作服这种蹩脚的借口，不应因身体的某一特征的就业歧视。

营造平等、公正的就业环境， 其次， 为 长远发展奠定基础，这是用人单位的权利， #因体重拒绝录用，但是， 以平等公平的心态对待每个应聘者。

“ 没有合适工作服” 可以定制，而不是让人讶异的借口，我们要倡导健康、多元的审美观念，在追求经济效益的同时。

以能力和潜力为标准而非外在形象。

这样的企业才能赢得美誉 、建立口碑，任何企业都要谨记。

创造社会效益，无法掩饰对应聘者的轻慢，这种做法不仅不尊重应聘者，而非以貌取人。

企业应树立正确的招聘观念，同时，可能是没有合适工作服，imToken，莫让就业歧视毁了企业发展#雷钟哲： 客服回 应女生140斤“没有合适的工作服”所以拒绝录用，imToken官网，。